ソフトバンク、 新卒採用にAI導入ーAI向けのES対策が増加しそう

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ソフトバンク、 新卒採用にAI導入ーAI向けのES対策が増加しそう

ソフトバンクが今年から新卒採用にAIを導入するとの報道がありました。

これにより新卒採用に当てる時間を7割削減するらしいです。

仕組みとしては、エントリーシートのアルゴリズムを
IBMのワトソン(以下AI)に読み込ませます。

そして、応募者のエントリーシートを
AIが採点します。

書類審査の一次審査はAIが受け持つことにより
人事部は面接・人物評価に集中することが
できるという仕組みです。

こうしたAIを導入する企業は今後増えてくるでしょう。

そしてエントリーシートの書き方(AI対策編)という
書籍や講座も増えてきそうです。

今の段階では最終的な人物評価は人間がしますが、
今後人間が1度も会わない採用面接というのも出て来るでしょう。

2017-07-03T14:59:49+00:00 7月 3rd, 2017|Categories: ブログ|

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日本活性化のため起業支援のコンサルティングやエンジェル投資を行なっています。アメリカ国務省の招待で全米のベンチャー、成功者、ホワイトハウス、など120箇所をヒアリング。出来るかできないかではなく、まずは行動して自分の世界をかえよう!趣味は写真撮影とロードバイク。